| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[7]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
2009年7月-2015年3月 红豆集团 区域经理
2015年4月-2016年8月 鄂尔多斯 区域经理
2016年9月至今 苏州三景刺绣股份有限公司无锡子公司 总经理 |
| 工作能力及特长： |
人事管理
1、对其部门内各店营业员按公司人事管理制度进行管理及监督。
2、对其部门内各店营业员进行定期的评估。
3、监督及跟进部门内人员招聘、培训及职位调/升。
4、监督及跟进部门内人事档案的建立，抄送有关部门。
5、复核部门内各销售点每月考勤，并于每月五号前提交财务部经理计算工资。
行政管理
1、负责所管辖销售点的对外联系，与有关商场、百货公司作定期联系，保持良好的关系及协调部门内后勤支援人员的处理和跟进情况。
2、协调本部门与公司内其它部门的运作关系。
货品管理
1、跟进部门内各店货品的调配情况，避免货品的缺货情。
2、监督店铺的补货情况，，跟进仓库送货情况。
3、监督店铺电脑数据的完整与准确，在规定时间内完成店铺所需做的电脑系统操作。
4、监督部门内各店的库存及执行公司所制定之盘点制度。
零售运作管理
1、拟定部门内各店的销售目标，并于每月25号提交下月目标交上级审批。
2、监督各店的销售情况是否与目标出现差距，及时作出分析报告及改善方法。
3、监督部门内各店的货品销售情况。
4、监督各个特定时期和节假日，以及销售情况。
5、定期与部门内各店召开店长会议，达到监督及跟进的效果。
会议：
（1）店长会议每月召开一次。
（2）跟进销售点的销售状况，贯彻或提前通知公司**新销售策略。
（3）协调店铺销售过程中出现的问题。
（4）汇报各销售点的运作状况并作出检讨。
（5）检讨本部与各部的协作情况。
（6）例会后提交一份会议记录，交销售部经理，以便于各个部门的跟进。
6、监督各店完成公司所需的各类报表。 |
