| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[6]年 |
| 外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
| 第二外语语种： |
日语 |
第二外语水平： |
一般 |
| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
2012 /6--2014 /9：阜康物流 [ 2年3个月]
所属行业： 交通/运输/物流
结算 其他
1.对内：公司与奔驰之间的数据统计与账单结算，合理的利用车辆资源.
2.对外：公司与三方之间的成本结算.
2011 /1--2012 /6：中国平安 [ 1年5个月]
所属行业： 金融/投资/证券
培训部 培训专员/助理/培训师
1.负责公司培训项目的实施和考核.
2.根据公司内部培训需求拟订培训计划.
3.协助产品线建立并优化培训体系，建立内部及外部师次库，教材库，试题库和案例库等.
4.跟进培训后效果反馈，执行培训效果评估工具，编写评估报告.
5.协助产品线经理对人员的招聘及其它事务.
6.协助产品线经理对人员离职的统计及分析.
2009 /1--2011 /1：富豪运输有限公司（50-150人） [ 2年]
所属行业： 交通/运输/物流
客服部 客户关系经理/主管
1.对外：订单管理、公司间的协调与沟通.
2.对内:货物流通管理、车辆，货物跟踪、控制物流费用、系统维护、处理客户投诉、客户回访、货物保险理赔、货款结算、货损货差、分公司之间协调，货物流通反馈.
3.协助总经理对公司人员招聘、入职在职培训、薪酬福利、绩效考核、保险购买、档案管理、员工入职、离职、调任、升职等，熟悉人力资源的六大模块.
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| 工作能力及特长： |
5年多的管理经验,使我更加清晰认识到:没有做不到的事,只有想不到的事!3年半的人力资源管理经验，使我具备了现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并具实操经验，熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，擅长建设及实施培训管理体系。我拥有较为全面的专业知识和丰富的工作经验,具有较强的沟通和组织协调能力，本人在工作期间:兢兢业业、积极进取、责任心强、原则性强、具良好亲和力及团队合作精神，且我相信:用心一定能赢得精彩!
良禽择木而栖,士为伯乐而荣
熟悉JIT、MRP,ERP运作程序,能熟练地运用Word、Excel、Powerpoint、管家婆、域普、SAP等办公软件，能运用Photoshop对图像的处理,能运用Prongpage.Dreamweaver制作网页。 |
