| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[10]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 个人详细工作经历： |
丽舍生活贸易（上海）有限公司北京分公司 | 人财管理
贸易/进出口
财务类（外企台资一般纳税人企业 ）
1、建立会计核算及财务管理制度和规范，并根据实际情况持续改进；
2、主持财务部门日常工作，指导、监督会计核算工作，**财务基础数据准确；
3、审核年、季、月度各种财务会计报表，**报表准确及时；
4、编制月度、季度及年度财务分析，提出改进建议并与业务部门沟通，追踪落实情况；
5、组织实施预算管理和资金管理工作;熟悉预算编制工作、精通会计核算实务、熟悉用友财务软件；
6、负责公司税务管理工作; 完成与财务相关的审计、工商、税务、银行等协调沟通事宜；
7、负责每月核算税金、 税务申报，**及时性和准确性；
8、配合公司各业务部门优化相关财务管理规则 ；
9、负责对公司全面预算工作的执行情况进行监督分析；发挥监督职能，符合预算额度，防止财务风险；
10、新员工入职财务流程培训；
11、负责所有对外审计、评估事项的接洽与配合；
12、日常办公室内务管理。
行政/人事类
1：根据相关部门的经营目标，制定人员规划、预算人力成本；
2：为用人部门及时招聘人才满足其用人需求；合理配置人才岗位，人尽其才；
3：对人员进行绩效考核，优胜劣汰，提高员工工作效率，降低企业人工成本；
4：熟悉**、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5：加强固定资产、低值易耗品的管理，**资产的妥善保管和合理使用，防止资产流失，不断提高设备的利用率和完好率；
6：公司内部人才选拔、晋升、降职、调动、入离职、社保及公积金等日常管理工作
7：领导交办的其他事务。
2007/09 -- 2011/09： 嘉华太和（国际）酒店管理有限公司 | 会计/收银主管
酒店/餐饮 | 民营 | 规模:100-499人
（一） 追踪各门店收银助理的出勤情况，追踪收银助理岗位排班情况，**没有空岗。
（二）制定并完善标准规范的结账流程及各种收银制度。
（三）对收银岗位员工的日常工作进行监督检查，发现问题及时解决，并针对问题提出训练考核方案进行重点培训。
（四）对收银岗位助理进行专业知识及业务技能培训，并定期进行绩效考核。
（五）保障收银系统、会员系统、收银设备的正常运行。
（六）保障收银各流程**、顺畅、准确的进行。
（七）检查监督收银员礼貌待客的服务态度，解决顾客投诉处理各种应急问题。
（八）总结门店收银岗位员工每月工作情况，分析原因，制定解决方案上报财务部。
（九）定期与各门店收银助理及收银员进行沟通，了解她们工作中遇到的困难和问题，及时找到解决困难和问题的方案，重大问题 要及时上报财务部。
（十）巡店时发现收银岗位的问题及时上报财务部，并给出解决的方案。
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| 工作能力及特长： |
本人6年财务、行政管理工作经验，具备较强的一般纳税人全盘财务核算能力，熟悉新会计准则，**税务政策、公司法、税务筹划和各种税务申报事项。良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力、工作细致、责任感强、具有良好的沟通能力及团队精神。
熟悉行政管理事务，熟悉薪资、奖金、绩效、五险一金等多种处理方式，熟悉**相关职能部门办事流程;有较强的工作积极性，吃苦耐劳，具备**良好的职业操守，对自己的职业充满信心与自信，不畏惧工作的压力和挑战。在多年的职业生涯中做事秉承实事求是的实际作风，讲求工作效率与速度，处事能够以公司的利益为重，不计较个人得失，愿意为公司的发展出谋献策，竭尽全力把工作做到**好! |
