相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[11]年 |
外语语种: |
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外语水平: |
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第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
一般 |
计算机能力: |
一般 |
个人详细工作经历: |
2012 /11--至今: 新希望集团成都食品有限公司 (1000-5000人)
贵阳分公司 分公司副经理
工作职责:
1. 负责分公司的日常管理工作。
2. 根据总部公司下达的月度/季度/年度销售指标及财务指标分解到各区域且追踪达成及完成上级领导安排的工作;
3 负责团队人员的选、育、用、留及文化的建设、激励机制的建立
4. 负责追踪、帮助各区域经销商、渠道的网络搭建及维护
5、负责辖区内竞品动态的收集及时回馈给公司,且根据辖区实际情况做出相应的对策建议
6、负责各部门之间的沟通协调,达到运营顺畅。
2006 /11--2012 /8: 康师傅(重庆)方便食品有限公司 贵州营业部贵阳业务所 城郊外阜主管
工作职责: 1. 负责达成月度/季度/年度销售指标; 2. 执行、组织业代开展各项市场品牌宣传活动,指导并检查各项终端促销政策的落实情况,对辖区市场推广人员的执行状况进行监督; 3. 开展与业代的绩效评估、沟通,汇总统计整理分析下属业代周、月各项分销达成、活跃客户数以及客户等级等相关基础数据,帮助业代提升工作成效; 4. 负责各区域市场业务日常工作的监督.追踪和培训; 5.及时了解收集/反馈竞争对手的信息,并建议公司对各片区的促销对应对策,定期并按时完成各类工作报表; 6.对区域内的TP费用进行有效的使用追踪和控制; 7.对区域内的人力.经销商不合理的架构作出及时的调整; 8.办公区域的布置,卫生整洁的管理;
2005 /5--2006 /10: 乐百氏(广东)饮料食品有限公司 (500-1000人)
贵阳办事处 销售代表
工作职责: 1.区域客户的定时拜访:陈列改善.转单.费用的按时发放,维护客情。2.执行公司策约,落实促销,管理区域经销商分销商,帮助经销商完成当月目标。3.开发空白点和空白区域,提升销量。4.对区域内促销人员的执行情况进行监督并向上级领导汇报。 |
工作能力及特长: |
成都希望食品有限公司工作成果展示 1、业绩表现:2015年度较去年同期成长48%,全公司增长**,较2012年全年销售成长352%。 2、团队表现:部门人员稳定21人,人月均产值较2012年增长4倍,储备基层管理人员4名。 3、经销商架构:2012年全年活跃经销商数为8个,现截止经销商活跃数为42家。 4、售点建设:2012年售点数为832点,截止12月底活跃售点数为5892家。 5、2015年被公司评选为年度销售**经理人。
康师傅(重庆)方便食品有限公司 期间工作成果: 2006年11月至2007年3月贵阳所城区助理业代,期间区域销量由前期月均2800箱提升至 4200箱,并且市占率由前期的62%,提升至75%,大大提升公司的产品形象。 2007年4月至2007年9月贵阳所特通业代(贵阳火车站),期间月均销量由前期10000箱提升至15000箱。 2007年9月至2008年12月安顺所安顺城区业代,业绩达成109%,累积同比成长63%。(团队4人) 2009年1月至2009年6月安顺所水城组主管,业绩达成**,累积同比成长24%,培养储备组长1名,现已上岗。(团队6人) 2009年7月至2011年6月凯里所铜仁组主管,业绩达成103%,累积同比成长92%,培养储备组长2名,现已上岗。(团队8人) 2011年7月至--2012年8月贵阳所城郊组外埠组主管,业绩达成**,同比成长69%,培养组长1名,现已上岗,储备组长2名(团队18人)
乐百氏(广东)食品饮料有限公司 期间工作成果: 2005年5月--2005年12月 城区业务通过执行标准陈列和两段式销售执行较好,区域销量从前一年月均3000箱提升至5000箱。 2006年1月--2006年4月 批发业代严格落实执行公司促销和自己业务能力,所负责区域月均销量11000箱提升至21000箱,其中3.4月份贵州办事处达成.成长全国排名**。 2006年5月--2006年10月 外埠业代,负责遵义县份,期间开发经销商3家,为公司贡献月均销额38万元。 |