| 求职类型： |
全职 |
月薪要求： |
面议
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| 欲从事岗位类别： |
物流/采购/仓储
体系/认证工程师/审核员（ISO等）
行政人事/培训 |
| 希望工作地点： |
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| 其他要求： |
无 |
| 相关工作经历及特长： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
相关工作经验： |
[19]年 |
| 外语语种： |
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外语水平： |
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| 第二外语语种： |
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第二外语水平： |
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| 普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 个人详细工作经历： |
工作经历
1、2016.7—2017.8 江西卡拉多食品有限公司
任职厂务经理，主要职责
1）、制订部门年度计划目标，带领团队努力达成目标，以期完成公司的总体目标
2）、行政后勤管理
（1）人事体系：人员招聘、入职离职办理、档案管理，薪酬考勤计算审核
（2）工厂管理制度的完善建立，并监督执行公司各项规章制度
（3）培训：新入职员工培训、在职人员培训、根据需求编写课件开展分享培训
（4）后勤管理：安保、食堂、宿舍、环境清洁
（5）外部联络及接待：主管部门单位、仓管访问团等
（6）办公室、办公用品管理
（7）工厂企业文化的建设
3）、仓库管理
（1）组织协调人员设备保障仓库原物料的收货、发货、盘点、保管运作顺畅
（2）原物料的订货管理，**各环节生产运作顺利进行
（3）**账务数据的及时准确
4）、运输管理
（1）组织协调人员车辆保障原物料及时准确的配送
（2）车辆保养、维修监督执行
（3）第三方运输物流管理
2、2011.5－2016.4 南昌市汉华工贸有限公司
任职行政经理，主要职责
1）制订完善公司各规章制度，工作流程并监督执行
2）人员招聘、评估考核、培训、档案管理、入职离职手续办理
3）安全防卫管理、公司车辆、食堂、宿舍、环境绿化管理
4）公司各证件年审、办理：ISO证、QS证、营业执照等
5) 办公用品及固定资产管理
6）外部单位联系及各项活动组织安排
7） 总经理交办其它事情
3、2004.8－2009.6，深圳百事可乐饮料有限公司
2004.8－2008.9 任职管理系统主任，主要职责
1）建立推行SOP体系（标准操作程序），规范公司各部门操作流程
2）建立推行M&W管理体系：精于管理、提**率、降低成本、优化环境
3）推广参与管理系统：ISO、HACCP、GMP及ERP系统，预防性维修、财务内审系统
4）制定稽核方案，对各管理体系进行稽核、反馈、改进，编制培训资料，开展各管理系统培训
5）协助生产总监制定各部门绩效管理评估
6) 分解公司年度KPI指标及计划，并监督实施过程跟进完成
2008.10－2009.6 任职仓储主任，主要职责
1）制订部门年度KPI指标及工作计划，并完成
2）协调车辆人员、安排合理路线准确完成配送任务，控制配送成本
3）监督审核产品订货、收验货、出库等日常工作流程
4）监督执行产品储存管理、盘点账务
5）团队绩效管理，供应商及第三方运输商管理；车辆保养维护管理
6）规范完善部门SOP（标准操作程序）
4、1998.8－2004.7，深圳百盛餐饮（肯德基）有限公司
任职营运副经理，主要职责
1）执行公司规章制度及操作标准，监督员工执行
2）协调人员物料保持营运顺畅
3）人员招聘、培训、工资统计审核，证件办理
4）严格按照预测计划安排生产制作，合理控制管理库存，减少损耗成本
5）带领团队努力完成营业额目标，开展及执行公司各种促销活动
6）执行管理系统：人事系统、培训系统、订货系统、企划系统、维修系统 |
| 工作能力及特长： |
1、擅长建立规章制度岗位操作流程及精益生产管理方案并有实际工作经验
2、熟悉质量管理体系ISO、GMP、HACCP、QS运作及办证年审流程，熟悉SAP系统、5S体系
主持ISO申请认证年审、QS证申请认证年审、出口备案证等申请认证年审
3、了解公司营运各部门运作流程，获肯德基、百事公司企业内部培训师资格、持C1驾照
4、多年组织企业文化活动经验：年会、颁奖会、启动会、餐会等 |
