相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[]年 |
外语语种: |
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外语水平: |
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第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
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计算机能力: |
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个人详细工作经历: |
2015/09 深圳市欧美女装公司|总经理助理| 管理部经理
|淘宝、亚马逊、海外店面|
|垂直采购平台|
1、总经理助理类别: 公司内部日常管理、部门协调。
2、主导公司人力资源及行政管理工作。
人力资源模块:组织规划、工作流程及标准化;培训开发与薪酬设计,中高端人力招募
行政管理:日常事务管理、支持与服务工作。
3、外联事务:证件、商标、第三方公司对接。
汇报对象:总经理|
2010/10 -- 2015/09 深圳市豪尔泰服饰有限公司
| 全盘负责公司人力资源、行政管理工作。
| 处理**申报、三方认证外联事务。
| 参与公司治理、建设并推行人力资源、行政管理体系。
1、工作简述 :全盘负责公司人力资源与行政管理工作;
1.1、协助公司制定发展战略组织制定人力资源和行政管理战略规划,相关体系、流程、工作标准的建设与推行;
1.2、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,协助董事长
统筹薪酬绩效体系;
1.3、参与公司重大人事异动问题的决策及人才梯队的建设;
1.4、负责人力资源月度目标和计划管理;审核所辖部门月度目标和计划;领导、监督部门工作目标、计划,实施
检查和成果评定工作。
1.5、外联关系、第三方认证、**项目申报。
2、业绩:
2.1、建立专业化、标准化的人力资源运营管理体系(制度、流程、表格);
2.2、根据公司的发展战略与经营策略制定人力资源战略规划,制定人才战略需求计划和招聘计划,广建人才供给
渠道网络,创建人才库,广泛猎取行业内的**干人才并做好选、育、留、用的工作;
2.3、根据企业内外部的薪资状况,建立薪酬管理体系,以及将职降级薪酬调整管理体系,使员工薪酬适当缓解了
公司劳资压力,绩效工资和绩效考核挂钩,发挥了薪酬体系的竞争性和激励性;
2.4、建立工作计划与考核机制,将工作计划和工作结果的考核评定相结合,以结果为导向,采用量化目标考核,
真正实现了实效性和激励性,真正形成了一股努力工作的正能量;
2.5、建立了企业文化管理制度,逐步形成了企业文化传播的多种渠道和方式,让企业文化体现在员工工作的方方
面面,无论是企业的经营理念和宗旨,还是制度文化、外显文化、企业价值观文化等都充分渗透在员工的心
里,增强了员工之间的相互融洽、团队凝聚力和企业归属感;
2.6、通过培训提升员工职业规划,让员工不断看到自己的成长与发展,增强了企业员工的稳定性;
2.7、通过各阶段计划与总结的适时督导与及时沟通指导,**了部门工作的顺利完成与推进。
2.8、及时完成招聘工作,满足公司的人力需求。
2.9、和谐劳动关系。
汇报对象:董事长 |下属员工:6人|
2006/03 -- 2010/09 深圳市一町商贸有限公司|
1、工作简述:全盘负责公司人力资源和行政管理工作。
1.1、协助总经理组织规划、团队搭建。
1.2、协助总经理制定公司各阶段发展规划和年度人力计划;
1.3、组织结构设计工作,岗位设计、薪酬体系、培训等各项设计方案
1.4、组织建设公司制度、管理体系、流程落实和调整工作;
1.5、审核公司人力资源、行政管理费用预算并组织监督执行;
1.6、统筹、指导、监督公司人力资源、行政工作;
1.7、组织公司与外部各相关单位的公共关系建立和维护工作;
1.8、指导、督促办公用固定资产管理;
1.9、督促档案管理及公司公务车辆管理。
1.10、审核公司年度招聘、培训计划,发掘、培养中层人才引进高端人才;
1.11、组织建立良好的劳资关系,督促员工合理化建议、申诉、提案渠道的运行。
1.12、根据企业发展战略,提炼、传播公司文化;
1.13、建设并督导下属岗位执行行政后勤管理制度。
2、业绩
2.1、依公司各阶段需求,开展中高端管理、 专业技术及市场营销序列人才招聘并及时到位;
2.2、根据公司战略发展要求,协助决策层订立组织架构及部门职能分化。
2.3、协助决策层确立薪酬体系建设工作;
2.4、搭建人力资源和行政后勤管理体系;
2.5、起草、修订、完善人力资源及行政管理体系建设。
2.6、企业文化基调建设。
汇报对象:总经理 |下属员工:3人|
2001/03 -- 2003/08 源兴科技(东莞)有限公司|
实体|跨境贸易
1、根据部门课长下达的招聘计划、选择有效的招聘渠道开展中高端人才招募。
2、建立校企招聘渠道、储备中层的人力需求。
3、建立职介输送系统以满足生产制造系统对劳动力的需求。
4、协助部门课长处理其他部门事务。 |
工作能力及特长: |
【自我评价】
1、具备良好忠诚配合度、重视人力成本与利润。
2、具备良好的人力资源和行政管理工作技能。
3、有资深的市场营销人力资源、可**的搭建全国的营销系统。
4、有大型集团化台资及连锁企业从业经历、拥有良好的企业管理理念和格局。
5、和谐劳资纠纷、预防纠纷胜于协调处理。
6、擅于建设易执行的管理系统以提高执行力。
一直秉承:视工作为己任、一旦选择就全力以赴。
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