相关工作经历及特长: |
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人才类型: |
普通求职 |
相关工作经验: |
[14]年 |
外语语种: |
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外语水平: |
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第二外语语种: |
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第二外语水平: |
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普通话程度: |
标准 |
计算机能力: |
优秀 |
个人详细工作经历: |
河北稻香村食品有限公司 销售部经理 2013.10-至今 公司描述: 河北稻香村座落在石家庄鹿泉绿岛开发区,占地面积180亩,总建筑面积约12万平方米,主要产品有:沙琪玛、桃酥、蛋卷、月饼、粽子、年货礼盒等。 公司性质: 私营?生产企业 公司规模: 100-499人 公司行业: 食品/饮料/**酒/日化 所在部门:销售部 汇报对象: 总经理 下属人数: 9 职责业绩: 1、根据公司总体营销计划,拟定销售政策及营销策略,制订公司年度销售计划与费用预算; 2、依据销售计划细分区域销售任务,对销售业务活动的过程及结果进行管理,负责销售目标、市场占有率的达成; 3、负责经销商的开发、选择、评估与激励,通过服务性销售方法,与经销商建立长期稳定的“双赢”关系; 4、进行市场调查、研究及销售预测,及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态; 5、制订公司新产品开发计划,包括新产品定位、定价、形象规划,并推导实施、落实、检查与总结; 6、组织策划公司订货会及参加大型展示招商会; 7、负责公司产品售后服务、客商关系的维护、危机关系处理、销售订单计划和安全库存的编制; 8、根据公司的财务制度,负责销售货款的及时、安全回收,销售费用结算工作和帐款异常的处理; 9、负责建立健全客户档案管理体系,负责市场信息、销售报表的收集、整理、分析与反馈; 10、负责销售队伍建设及管理,依据业务发展,与人力资源部共同制订销售部人力资源规划(人力资源的结构、储备等)及员工的招聘、培训、调配、绩效考核的制订实施。 11、完成总经理临时交办的其他工作任务。 河北稻香村食品有限公司 行政人事经理 2012.05-2013.09 所在部门: 人力资源部 汇报对象: 总经理 下属人数: 3 职责业绩: 1、负责健全完善人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 2、负责公司规章制度建立工作,组织有关部门和人员草拟、审查和修改公司重要文件,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理; 3、制订和实施本部门年度工作目标和工作计划,根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书; 4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,建立公司人才库,**人才储备; 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并根据公司对绩效管理的要求,制定培训方案,组织实施培训及绩效管理,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施进行监督控制; 6、负责办理员工的社保手续、日常人事手续及公司有关证件的变更、年检等行政工作; 7、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据,跟踪落实本部门年度、月度及周工作计划; 8、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向领导汇报; 9、履行协调职能,主要是抓好外部协调、纵向协调、横向协调工作,做好**部门与公司之间、公司部门之间、上下级之间以及员工之间的沟通协调工作; 10、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议,**圆满完成; 11、完成公司领导指派的其他工作。 河北天圣机械工业有限公司 办公室主任 2009.03-2012.01 公司描述: 河北天圣机械工业有限公司,是一家集科研开发、军民品生产经营于一体的高新科工贸企业,以非金属防腐系列设备,纺织机械、微电子系列产品,消防器材及环保设备等产品和服务为主。 所在部门: 办公室 汇报对象: 常务副总 下属人数: 5 职责业绩: 1. 参与公司重要经营活动的策划,落实领导指示,督促检查经营目标的完成; 2. 草拟、完善公司规章制度、文件以及各类合同,处理来往公文; 3. 积极协调公司和**有关部门关系,为公司创造良好外部环境; 4.&nb |
工作能力及特长: |
我参加工作已14年,有4年的销售管理工作经验,有10年的行政人资管理工作经验,本人性格热情开朗,上进心强,工作认真负责,做事有条理,责任感强,具有良好的团队合作精神,善于与人沟通,较好的个人亲和力,家庭无负担,能适应出差工作。 |