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培训/招生
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[培训/招生]
HR们该如何有效提升培训效果
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[培训/招生]
员工不主动?应该让他来参与你的管理
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[培训/招生]
HR如何制定招聘简章及注意事项
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[培训/招生]
“职业培训班”正在崛起 帮大学生“引路”月入几十万
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[培训/招生]
打碎大学生就业各种“拼图”,调整不公就业制度
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从猴子够香蕉看新员工培训
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[培训/招生]
培养脑力劳动者的三种方法
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[培训/招生]
突破这些,你就能拥抱成功!
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[培训/招生]
“中华管理英才论坛2012威海峰会暨中国企业创新发展之道高峰论坛”即将在威海召开
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企业全体员工培训 决胜企业未来
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中农大将开设食品行业MBA课程 以提高管理者水平
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企业培训:从客户出发实施差异化培训
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[培训/招生]
企业培训体系建立与优化方法
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[培训/招生]
公司内部培训怎样做才有价值
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[培训/招生]
2011年企业管理培训10大趋势
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[培训/招生]
员工培训过程中直属主管的关键作用
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[培训/招生]
新员工培训中出现的3个问题
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[培训/招生]
企业培训,需要的是“名师”还是“明师”?
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[培训/招生]
好培训从尊重学员开始
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[培训/招生]
不要让培训成为一种负担
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[培训/招生]
企业培训中如何规避短视现象
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[培训/招生]
培训“听时激动,课后无用”之原因剖析
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[培训/招生]
企业人才队伍培养三步曲
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[培训/招生]
企业培训的差异化安排
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[培训/招生]
中小企业谨防“培训过度”
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[培训/招生]
别把所有难题都推给培训
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[培训/招生]
优势!让培训输出持续动力!
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[培训/招生]
让企业培训变得有价值有意义
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[培训/招生]
对企业培训的思考和建议
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中层管理者如何培训?
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[培训/招生]
员工为啥不愿参加培训?
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[培训/招生]
使培训有效的条件
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培训价值需以绩效改变为根本
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[培训/招生]
让培训更有效的简单方法
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做好培训需求分析,奠定企业员工培训的基础
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报考职业资格证要有针对性
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企业需求是职业教育风向标
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企业培训的“减本增效”之道
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培训经理如何选择外部讲师
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培训经理,你不要忘记自己的使命
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用错了力气的培训经理
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人才培养 关注优势而非缺点
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[培训/招生]
解决企业培训难题的关键
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闲话“培训”
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三大流程打造培训执行力
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培训为什么不像安利那么有效
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企业文化培训开始的错
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为什么要对员工进行培训?
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企业年会中的培训怎么做
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企业育才的八个误区——谈员工培训
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[培训/招生]
培训实施的13个关键因素
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像“煮面”一样培训员工
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培训效果 = 内容 + 气氛
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切勿忽视对中层管理者的培养
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绩效管理培训小游戏
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员工心态培训,比技能培训更重要
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中国企业培训10大怪象
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放任管儿子 放权管公司
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谁是企业中需要培训的人
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如何判断一个讲师是否优秀?
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从《乌鸦喝水》谈企业培训
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用培训解决员工的“上船心态”
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培训成功的关键——员工需求与企业需求相结合
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最大最好的教育机构是企业
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新员工的情商管理及培训技巧
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人才流失,培训惹得祸?
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培训主管因员工考试交白卷愤而辞职
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酒店培训师的十大忌讳
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中国企业培训的八大问题
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南京一公司老总培训新员工 要求喝冲厕水
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常州高级人力资源管理师职业资格考试培训开班
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湖南省品酒师国家职业资格培训鉴定班在酒鬼公司结业
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[培训/招生]
企业内训:培训的效益最大化
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[培训/招生]
“知、明、行、习”培训模式
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[培训/招生]
如此培训 员工尊严何在
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[培训/招生]
中国职教质量整体有待提高
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[培训/招生]
培训中的五个价值点
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国家版权局加强基层执法人员培训
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如何建立新员工培训
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企业内部人才培养的真相是什么?
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