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职场攻心计:怎么收服小人

2018/11/1出处:58同城责任编辑:zhanghf

  在职场上提起小人,恐怕每个人都是持着鄙夷的态度,对小人恨得咬牙切齿。大家平时都对小人避之不及,想出一个又一个招数来对付他们,可都无济于事。但是真正聪明的人,往往都不会费尽心机去对付小人,而是去想着怎么能收服小人,利用他们成为自己成功的垫脚石!杭州猎头就来说说职场怎么攻心。

  1、假意的赞美小人

  职场上的小人之所以到处给别人挖陷阱,挑唆别人的关系,无非是想给自己的工作道路上扫清障碍,自己早早的升职加薪。那么在与小人交锋的时候,千万不要怯敌和与他发生正面的冲突。在有些事情上可以假意的赞美于他。

  假意的赞美可以暂时迷惑小人,让他认为你不是他的敌人,也减少了他对你下手的机会。满足小人的虚荣心,能够在工作的路上和晋升的路上少一些小人的阻碍,有了更多的方便,何乐而不为呢?

  2、以利益诱惑收服小人

  小人一般都特别会谄媚领导,让自己成为领导的耳目。他可能会在领导不在的时候偷偷观察每个人,把同事们的不作为和懈怠都转达给领导。那么这个时候,你就应该跟小人搞好关系。甚至可以跟他达成某种利益关系,比如他帮助你完成一份工作或者让领导认可嘉奖你之后,你许诺他一定的利益。在以后的工作上帮助他也好,在领导面前多提拔他也好。

  总之小人对利益看的尤其重要,小小的利益一定能够撼动他,让他为你所用。让小人把你当成自己的朋友,是比铲除小人还要厉害的手段,相信其中的利害关系大家都会分辨。

  3、将心比心善用小人

  一旦在公司发现小人,那么在他还没有跟你产生冲突的时候,用好的制度和好的态度来对待他,用君子的态度去对待小人,让他觉得你跟他是同类人。

  但是不能跟他深交成为朋友,也不与他为敌。小人都有两面性,既有好的一面,也有坏的一面。关键是在于你要怎样与他相处,激活他善良的一面,让他为你所用。

  所以,我们要用一个好方法来对付小人,要有一套跟小人相处的手段,让小人不好意思对你下手,也没有办法抗拒你的“好意”。

  能够把“冤冤相报何时了”的仇视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢,才是职场上真正的聪明人。

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