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升职故事:《员工的修炼》

2014/3/18出处:食品人才网责任编辑:guoyuhan

    到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。

   “老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗?”我问。

    老板干脆地回答“没有” 。

    那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”

    “为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上?”   

    老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?” 

    一家客户准备到公司来考察产品状况,老板叫我联系他们,问问何时过来。 

    “这真是个重要的任务。”临出门前,我不忘调侃一句。       

    一刻钟后,我回到老板办公室。   “联系到了吗?”老板问。   

    “联系到了,他们说可能下周过来。”  “具体是下周几?”老板问。  

    “这个我没细问。”    “他们一行多少人。”   

    “啊!您没问我这个啊!”       “那他们是坐火车还是飞机?”     

    “这个您也没叫我问呀!”      老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来。    

     朱政比我晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,他接到了与我刚才相同的任务。 

 一会儿工功夫,朱政回来了。

    “哦,是这样的一一”

    朱政答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。” 

    朱政出去后,老板拍了我一下说:“现在我们来谈谈你提的问题。” 

   “不用了,我已经知道原因,打搅您了。" 

    我突然明白,没有谁生来就担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。

    能力的差距直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。