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“三顾茅庐”蕴含职场智慧

2017/7/31出处:四川日报责任编辑:humiao

  刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山相助,最终成就宏图霸业,一直是流传千古的佳话。1800多年前的这个三国故事,著名三国历史学者、曾登上《百家讲坛》的方北辰教授解读出了职场拼杀的新意。7月20日晚,在成都武侯祠博物馆举行的“武侯夜话—大咖荐书读三国”系列讲座中,方北辰以《职场智慧看三国——三顾茅庐的新解读》率先开讲。他认为从职场角度来看,“三顾茅庐”中的刘备和诸葛亮,双方都展现了高妙的职场智慧,堪称今日职场人士学习的典范。□本报记者 吴晓铃

  “老板”刘备是重视人才的典范

  三国,群雄逐鹿。方北辰说:“这就像一个英雄豪杰纷纷创业的职场,只是最后创业成功的只有魏、蜀、吴三家。”而刘备能够创业成功,离不开诸葛亮对他的辅佐。他们的结缘,就是著名的“三顾茅庐”。

  方北辰笑言,刘备的“三顾茅庐”,堪称三国最著名的一次职场招聘。“老板刘备,要为经营不善而濒临破产的公司招聘一位起死回生的杰出人才。在处理这一重大问题时,他在自我反思、信息核查和诚意表达上体现的智慧,堪当今日创业者的楷模。”

  方北辰说,刘备“三顾茅庐”时已经47岁,当时已算老年人。不幸的是,刘备创业后的20多年,屡战屡败,老来不得不投奔刘表,过着寄人篱下的生活。长年没有驰骋疆场,大腿内侧都长出了肥肉。“正是在这种自我反思中,刘备才深刻认识到急需人才为自己的事业进行正确的战略规划。”此时,他的手下徐庶推荐了诸葛亮。但对部下提供的信息,刘备并没有完全相信,而是从侧面找来荆州学派的领袖司马徽清谈时务。对方一句“识时务者在乎俊杰”,顺理成章言及了诸葛亮,这才证实了徐庶所言非虚,也才有了此后的“三顾茅庐”。方北辰说,1800年前的刘备,就已经懂得在职场核实“猎头”信息的可靠性。

  在此后的面试程序,方北辰认为刘备专门制作的“三顾”方案,将自己的诚意体现到了极致,“刘备曾作为东汉左将军,不顾身份区别,3次深入农村拜访一个乡下青年。正是这份诚意感动了诸葛亮,让他最后甘愿鞠躬尽瘁,死而后已。”

  诸葛亮的“应聘”可进教科书

  在“三顾茅庐”中,方北辰认为作为应聘方的诸葛亮表现出的职场智慧,也堪称教科书级别,“他最重要的就是选择了有极大发展空间的‘公司’,让自己的才华得以尽情施展。”在刘备之前,也有人建议诸葛亮投靠曹操或者刘表,但诸葛亮认为曹操手下已经精英云集,若他成为曹操幕僚,难以出头;而刘表,则根本不是他值得辅佐的英雄。因此,宁缺毋滥的诸葛亮在隆中等到了刘备“三顾”后,欣然答应与他共同开创大业。

  刘备的“三顾”面试,诸葛亮应对得宜。“他要完成刘备要求的‘重大发展战略’答卷,居然只写了区区295字。这其实也是一种智慧,文章短而精,老板才能记得住。再则诸葛亮有备而来,完全知道刘备的诉求。于是在高度浓缩的行动纲领中,诸葛亮思路清晰地分成了两部分:一是告诫不能选错发展方向,不能把未来的根据地选择在曹操势力范围和江东;后面还给出了发展的步骤,从占领荆州到益州,再攻向曹操,环环相扣,逻辑清楚。”方北辰认为,职场应聘不能打无准备之仗。诸葛亮能投其所好,说明诸葛亮在面试之前,已经准备充分。而当下职场打拼,恰恰也需要明白老板的诉求。

  方北辰表示,读史使人明智,英雄辈出的三国,有太多值得当下人们学习和借鉴之处。“三顾茅庐”中刘备体现出来的对知识和人才的尊重,以及诸葛亮对自己清醒的事业规划,都值得今天的创业者和职场人士借鉴和反思。

 

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