问：发现员工兼职，企业应当怎么处理？
【相关案例】 某公司的一名办公室职员，由于长期在单位负责组织安排各项文体活动，又具有一定的文艺特长，所以经常受邀到其他文艺院团表演、组织策划节目。后来，由于这名员工有了一定的社会知名度，就开始在一家文艺培训学校兼职教授课程。遇到这种情况，公司应当如何处理呢？
答：对于劳动者在工作时间内存在的兼职行为，用人单位有权按照劳动纪律予以处分，甚至解除劳动合同。劳资双方签订的劳动合同作为双方需要共同遵守的契约，应当严格执行。任何一方存在破坏、不履行劳动合同的情况，都属于侵犯对方权利的行为。所以，劳动者如果没有按照劳动合同的约定提供符合要求的劳动义务，那么就应当承担相应的处罚。但是用人单位在处分兼职劳动者的时候，也需要首先认定劳动者确实存在兼职事实，然后向劳动者提出改正要求。如果劳动者拒不改正，用人单位就可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因为兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位也可以解除劳动合同。
【法律依据】 《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。