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专家:离职后3个月内最好重返职场

2011/10/11出处:食品人才网责任编辑:lxw

    可对伍月来说,休假远比工作更重要。十一长假前,这位浙大的研究生刚从滨江一家大型IT公司辞职。记者联系上伍月时,她正坐在西塘小客栈的阳台上吹着微微河风看日落。“我想休息两个月,调整调整心情,再考虑工作的事情。”伍月说。

  像伍月这样工作上还没有找到下家,就已经辞职的人,时下有一个共同的名称——“裸辞族”。调查显示,一半以上的求职者在未找到下家时便辞职,成为“裸辞族”。对此,人力资源专家建议,对于已选择“裸辞”的人,离职后3个月内最好重返职场。

  “裸辞族”大多经验丰富高学历

  近期,一家人才连锁机构进行的市场调查显示,工作10年以上,年龄在30-35岁之间的求职者比例高达31.6%;且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反,先辞职后找工作的“裸辞族”高达52.42%。

  负责此次调查的徐小姐表示,有10年经验的跳槽者,他们多数受过高等教育,以技术人员为主,社会经验和工作技能都很成熟,他们是企业想方设法要去稳定的群体。面对现今“就业容易”的大众化思潮,他们也不同程度地进入“跳蚤族”,这类群体看重个人平台的意义已经超越了薪酬,企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为重要。

  记者采访中了解到,“裸辞族”之所以采取如此“激进”的方式,主要是在工作中遭遇瓶颈,或岗位调整不如意,或遭遇同事排挤,或厌烦当前工作方式,感到疲惫不堪的无奈之举。在这种看似潇洒的“裸辞”背后,不少“裸辞族”也藏着些许的无奈。

  企业负责人不怕“裸辞”怕“挖角”

  对于时下流行的“裸辞”现象,杭州不少企业的负责人并不“感冒”。杭州一家电子科技公司的负责人王越明表示,在当前这个竞争激烈的时代,公司之间的人才流动非常频繁,一些员工无法忍受枯燥的工作,或者因为对薪酬福利不满而辞职,都是一种正常现象,有利于人才资源的优化配置。

  王越明坦言,他最担心的并非个别员工的“裸辞”,而是公司之间的“挖角”,一个技术过硬的中高层技术骨干在掌握到企业的商业机密后,很快就被同行挖走,或者自立门户加入竞争,这让负责人事管理的部门束手无策。

  有关专家表示,进入三季度,人才市场已经摆脱了年初的用工瓶颈,人才供应出现了供需平衡甚至供过于求的情况。“最近几个月,由于一些中小企业的停产甚至关门,让一部分人才涌到市场上,这就要求‘裸辞族’三思而后行。”

  观点

  “裸辞”也应做好职业规划

  面对如今“裸辞”成风的职场现象,专家表示,越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求,不甘愿为了薪水、职位去当拼命三郎,从某种意义上来说是一种进步;但同时也要分清利弊,因为你终究离不开职场。对大部分的白领来说,“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归到职场当中。因此,当情绪激动时,尽量不要着急做出重大决定,最好先有一些深入的思考。比如,明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备。

  专家提醒,跳槽并非不可以,但不加考虑的“裸辞”不该成为首选,职场新人在辞职之前首先得保证自己有“底气”找到一份更利于自己发展的工作。对于已选择“裸辞”的人,要注意重返职场的时间。通常而言,离职后3个月以内是重新就业的黄金时期,3个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑情绪,超过6个月,基本上已达到心理承受的极限,很多问题会一一迸发,对职业发展十分不利。

  此外,跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目地、漫无边际地寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽。