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职场少抱怨 升职加薪有望

2011/7/4出处:经理人职场责任编辑:lxw

    人生不如意事十之八九,在职场中同样如此。职场中如果恰逢不如意事,积极应对十分重要。如果应对不好,职场人很容易产生抱怨的情绪。

    案例: 白领爱抱怨 职业难发展

    Susan爱抱怨,在公司里众所周知。

    “凭什么小张接的都是轻松的活儿,我手上的客户就那么难缠?”“公司的破电脑又死机了,这样的工作环境太令人懊恼了。”“给那么短的时间完成一份客户反馈报告,今晚肯定没得睡。”……暗地里,同事们都将她戏称为“问题女人”,不是因为她爱发问,而是成天问题多多,抱怨不断。

    身为主管的KT都看在眼里,之所以不动声色,是因为Susan的工作能力还不赖,从“用生不如用熟”的角度来说,留着尚且还能出一分力,因此将她留在公司“基层”也未尝不可。三年下来,Susan在这间公司从未得到任何提拔,工资水平几乎原封不动,而与她同期进入公司的“缄默者”们,却早已有了不同程度的发展。如此一来,便更是加重了Susan的不满情绪,每天唠唠叨叨个不停,令自己的职业生涯陷入一个“抱怨”的“怪圈”当中。

    在我们身边,像Susan一样的员工并不少见。我们往往批评别人没有在他们的职位上尽心尽力,但是当轮到我们自己的时候,我们便给自己找各式各样的理由。然而,谁又会责怪自己呢?

    停止抱怨

    “四部曲”

    STEP1:认清抱怨使你失掉了什么?有时,抱怨的感觉挺不错,因为我们总喜欢做“对”的一方。我们总是为自己辩解:“是这个人侵犯了我”、 “是那个家伙的错”,殊不知我们正一步步滑入抱怨的泥潭,止步不前。其实我们可以选择:是陷入自以为是的泥潭,还是放下抱怨继续上路?别忘了自己活得滋润才是对他人最好的报复。

    STEP2:意识到你是可以停止抱怨的。埋怨世界可以上瘾。但只要你愿意,你就能停止抱怨的游戏。有时我们没法改掉习惯,因为我们惧怕改变。但请相信只要你抛弃埋怨的习惯,一个崭新的你便诞生了。答案和方向就在你拨开云雾的那一刹那便可以清楚看到。

    STEP3:冷静思考,认识到自己的责任。当你开始主动承担责任时,你也就开始做冷静的思考。你的精力不再盯着外在的东西,而是你的内在。你会觉得充满力量,清楚地感觉到你的目标和发展的方向。你会逐渐喜欢上这样的自己。

    只有停止抱怨才能获得老板的尊重与青睐,这样才会得到升职加薪的机会。在升职加薪的路上,应用一些技巧同样很重要。那么升职加薪的禁忌有哪些呢?

    职场升迁的旅途中,充满了危机和陷阱,有些错误可以犯,有些错误是不可以犯的。因为在很对情况下上司不会给你太多的机会,以下这些错误绝不能犯:

    尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意,但不得不提醒你,想要升迁,还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。

    1.越级汇报情况。结果别说升职了,还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒,但是大多数情况下你会高估自己的实力。

    2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业,一般不会升职暧昧对象的。因为上司怕老板将自己扫地出门,所以丢卒保车。

    3.经常性让顶头上司难堪,你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗?

    4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟,糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播,并很不幸地超过3次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。

    5.用不恰当方式提出加薪,基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。