您的位置:首页 > 新闻资讯 > 升职真经 >

职场做事秘笈并非活好,更多是你的交际

2017/5/16出处:作者:于凡诺责任编辑:humiao

  一年一度的职场就业季即将来临。那么职场成长最重要的事情是什么?为什么有些人条件非常不错,却做不成的事情,有些看起来条件差很远的人反而做成了?我请教一位做过多年猎头的朋友,他给我说了一些自己经历的故事。

  001

  他曾经帮助某公司挖了一名产品经理小吴,担任该公司某款产品的研发总监。小吴是技术出身,做事一丝不苟,平常很严肃,是一个轻易不苟言笑的人。

  上班后,他自己非常勤奋,一直兢兢业业地推进,从心里也希望把这件事情推向极致,做成一个标杆。

  在经过一番调研和论证之后,他加班加点完成了设计草图。没想到,因为设计理念的不同,引起了公司内部好几个人尖锐质疑。但是他,不屑一顾,仍然我行我素。

  不料,随后反对声越来越多,大约不多久,在公司内部高层会议上,他的方案惨遭全盘否定……

  朋友为他感概,论技术,论经验,他都非常丰富,按理说,做好这件事,他最适合,能力绰绰有余。论付出,全心全意在全盘推进。论想法,殚精竭虑希望做到最好。然而却仍然避免不了最终这种非常尴尬的结局。

  相反,接替他岗位的,仅仅是公司市场部一个普通的招商人员。那个人给人最大的印象,似乎就是逢人就打招呼,就夸赞,且极善于微笑。然而就是这么一个人,找了许多帮手,竟然通过了公司几番审查讨论,最终做成了那款产品推向了市场。

  002

  朋友还认识一个纵横职场二十多年,久经沙场的老兵李文祺。据说,她无论在哪一家公司,都干的非常顺心,老板信任,同事支持,业绩显著。

  相比很多人的失败,她每次这样都能做好的诀窍是什么呢?

  她事后坦言:

  第一,自己非常注意跟老大搞好关系。

  在任何一家公司搞好关系的捷径,就是搞好了跟老大的关系,也就搞好了跟所有人的关系。而搞好跟老大的关系,就是要做蜜月期就做出足够的成绩。至少要让他看到你做出业绩的可能性。

  其次,要充分展现实力,然后积极主动去抓住所有可能的机会。

  公司决定做事的时候,任何老大一定是会找最强的人,或者是性价比最高的人来完成这件事的。所以你需要充分展示自己的实力,同时要主动去抓住机会。只有有了机会,才有后边的故事。

  最后,注意与公司形形色色的各色人保持友善度。

  老大虽然是核心,但是老大面对自己不熟悉的领域时,也会犹豫犯疑,这时候,他旁边的人怎么说话,基本上就决定了你能走多远。所以,搞好了跟老大的关系,然后你还得注意与其他人保持尽可能的友善度。

  当你还没有在公司取得足以立足的事例时,需要极力避免多人反对你提议或者方案的局面。因为这种反对的后果,老板往往会怀疑你是不是真不行?至少会认为你人脉太差,以后把事情交给你不放心。

  003

  朋友最近还帮一个公司物色了一个在海外工作过两年回国的年轻人。

  没想到半年后,这个年轻人就已经被提拔为总监,独立负责公司一块事务了。为什么他能做到这样?

  朋友观察到。

  首先,这个年轻人非常善于与人沟通,公司人际关系非常融洽。

  老板的几位助理,上司,前台,甚至技术,设计……他都奇妙地与他们打得火热。

  其次,他处事的技巧非常高超巧妙。

  同事相处,觉得他非常贴心可靠。上司安排,认为他非常踏实低调务实。

  以至于老板很快知道了他的存在,观察一番后,甚至觉得他在公司已经不可替代。

  当然,这个人,更多的令大家折服的是,他把在工作中遇到的困境都视机遇和挑战,难度越大,越是非常坚定地去完成。

  004

  职场似乎是善交际、外向人的主场,热情大方善于表达、善于沟通的人,在这里似乎都如鱼得水,左右逢源,而一旦达到这种境界,就往往会有更大概率抓住机会,能更快地取得不错的成绩,从而令自己的事业人生都得到更大更好地的发展。

  而一个做事能成功的人,最令人赞叹之处,往往就在于他极善于把所遇见的种种阻力变为他前行的助力。