由劳动报酬的计算和扣除不当引发的不必要劳动争议及诉讼逐年增多，而在这些争议及诉讼的处理中，企业败诉比例相当高，这让企业的HR们不免有些担忧。最近英才网联旗下各行业网站主办的有关劳动法解析的HR沙龙活动场场爆满，也从另一个侧面反映出劳动争议案件的增多给HR带来了不小的压力。
加班工资要算清
别以为HR就一定能够算清加班工资，大家都知道周末加班工资是200%，节假日加班工资是300%，可是具体怎么计算呢？张律师特意在活动一开场就跟在场的HR们做了个计算加班工资的算术题，还真就有人算错了。
张律师出题如下：小王月工资3000元，为了计算方便，日工资按100元计算，春节期间加班3天，那么当月小王应发工资多少？在场的HR们低下头一阵计算，最后出来了两个不同的数，一部分认为应发3600元，另一部分认为是3900元。那么到底谁是正确的呢？
正确答案是3900元。张律师指出很多HR都认为其中300元已经包括在3000元月工资里，所以应发3600元，这种看法是错误的。因为，这3000元是21.75天的劳动报酬，不包括周六日和法定节假日等延长时的加班工资。
劳动报酬争议案例讲解
笑笑到某公司应聘电脑编程员成功，月工资为5000元，双方没有签订劳动合同。后来，笑笑为某企业编写的一套企业管理软件未能达到客户使用要求，后由其他电脑员进行了修改。公司为此停发了笑笑三个月工资，理由是笑笑没有完成工作任务。笑笑与公司协商未果，随后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁结果是：该公司须向笑笑支付工资，还应支付经济补偿及赔偿金。但是，公司对笑笑未完成工作任务可进行经济处罚。
张律师解释，虽然笑笑与该公司没有签订劳动合同，但根据《劳动法》的规定，公司应当支付笑笑工资。笑笑由于所编写的软件未能投入使用，故可视为未完成工作任务。公司可以依据《企业职工奖惩条例》的规定，对笑笑最高处以月工资20%的经济处罚，而不是停发工资。