“裸跳”已很普遍 企业急聘应对
2013年新春辽宁首场大型招聘会昨天在沈阳举行。辽宁省人才市场相关负责人介绍，来到现场的168家企业总计招聘2693个岗位。此外，还有大量企业在网上进行招聘。
这场招聘会并没有受到“年终奖”的影响，很多在职人员现场填写简历，他们普遍表示，单位一般会在农历新年之前发放年终奖，虽然现在跳槽可能拿不到奖金了，但是今年单位经济效益并不景气，估计单位也发不出来多少年终奖。很多公司老板已经表态，今年的年终奖就是“意思意思”。在面对新的工作机会面前，大多数求职者表示，他们放弃年终奖，在农历春节期间就能去新单位报到。
预期低没热情 跳槽大军年前袭
在人才招聘会上，相关工作人员介绍，一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是，今年由于职员对年终奖普遍预期降低，不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽，希望可以尽早锁定一份更好的工作。据估计，这类不要年终奖的“裸跳族”在整体求职者中能占到两三成。
在招聘会现场，贸易、机械、咨询等行业类型的企业比较多，一家机械制造公司沈阳分公司招聘销售人员，一上午已经收到30多份简历。正在填写应聘表格的张先生说，他之前在相关行业的另一家公司工作，整个销售部并没有完成总部下达的任务，老板已经表示，今年的年终奖估计连去年的一半都不到，也就2000元左右。张先生说：“这家公司的业务开展得不理想，很多业务员都想年后跳槽，与其到时候和大家一起抢岗位，不如趁早动手，我已经从单位辞职了”。张先生说，与其再在单位耗一个月等着拿年终奖，还不如给自己提前放个假，回到老家好好陪陪老婆孩子，2000块钱的年终奖，还没有他销售出去一台机器提成多呢！
据了解，企业的年终奖一般都在春节前才进行发放，因此员工跳槽主要集中在每年开春的三四月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率将大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前来临。
凭本事有市场 “裸跳”已很普遍
某银行信用卡中心在招聘会现场，特意安排一名业务人员，详细讲解销售岗位的工作职责和薪资待遇。据了解，即便在金融机构，年底之前的“裸跳”也已经很普遍。
业内人士表示，虽然金融机构的年终奖数额比较大，但是，只有中高层领导才能拿到可观的年终奖，一线的销售人员甚至连双薪都没有，不少做销售的职员更愿意带着客户一起跳槽，这样一进入新单位，就能拿到比较高的底薪，相比于丢弃掉的年终奖，得到的收入更实惠。
张芳也是昨天来招聘会求职中的一位。她是中央美术学院设计专业毕业的，年底前，她和老板谈2013年的加薪情况，毕竟“通胀预期太厉害了嘛”，但是，老板表示，企业的日子也过得很艰难，就象征性地答应她每个月增加补助200元。
于是，张芳无奈地递交了辞职书，她说，老板已经知道她有跳槽的打算，所以年终奖估计不能给她了，那还不如早点离开那家公司，去找“下家”。
张芳这样“裸跳”，需要很大勇气，她说：“我知道我自己有‘市场’，凭着手艺吃饭，工作并不难找。既然老板连我最基本的生活费用都满足不了，我只能投靠到对来年收入预期能提高的其他公司。”
忙招聘吐苦水 企业怕现“倒春寒”
据辽宁省人才市场的统计数据显示，目前比较活跃的需求行业是金融、教育培训、生物制药和快速消费品等，尤其以销售类岗位居多，企业也提前到春节之前来招聘人才，也是有苦衷的。
沈阳某语言培训学校招聘人员解释说，还有不到一个月就过年了，往常的这个时候，企业是不招聘人员的，都是等过了年，再看哪些岗位需要调整。但是今年，跳槽的人先走了，企业的心也就乱了。只能在年前先签订一份意向合同，等到过了年，才能正式上班。另一家前来招聘的广告公司负责人也表示，年前，很多外地员工提前回家过年了，由于老板已经明确表示，今年没有年终奖，员工普遍都很失望。他们虽然说是提前回家，但是估计年后很少有能回来的，为了保证明年能够正常开工，就不得不在年前储备人力。
职业指导师李斌认为，以往企业应对跳槽的主要手段是推迟发放年终奖，但这种“封堵”的办法即使留得住人也留不住心，老板不该计较一时的得失，应该从企业长远发展来考虑问题，毕竟人是成事的必要条件。