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白领年后频跳槽 HR吐槽:乱投一气,海量撒网

2014/2/27出处:中国新闻网(北京)责任编辑:guoyuhan

节后一个月是跳槽高峰,领完年终奖,不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面,HR们怨声载道,不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工,恰似一枚硬币的两面,他们是否清楚知道对方到底需要什么?对此记者做了相关调查。

  雇主为留人“截留”年终奖 律师:可能构成违约

每年春节后汹涌的离职潮总让雇主心有余悸。今年,不少雇主在年前就想好了一剂“预防针”。为了不让员工“晒完年终奖就走人”,一些公司把年终奖变为“押金”,年中再付;有的则变一次性付完为“分期付款”,缓发年终奖已成为公司防跳槽的一种手段。

据《证券时报》12日报道,上海一位基金公司人士直言,公司的年终奖估计要三四月份才能发放,不少基金公司都会选择缓发年终奖,有的公司甚至拖到年中。有员工表示,“跳槽吧,年终奖没到手,拿到年终奖再跳吧,又干了半年,再走也有点亏。”

企业延期发放年终奖的做法让很多人难以接受,微博上网友对此吐槽纷纷。网友@Uncle-BigB说:“延发年终奖只会让本来在犹豫走不走的人确定走的意念!”

新浪认证机构@环球人力资源智库发微博称,延发奖金控离职,离心离德无效:企业会用延迟发奖金来达到控制核心员工离职,属于“控制无用”。找内因,打造核心竞争力,让你的人不愿意离开你离不开你才是正道。

不过也有网友对此表示了不同意见,新浪网友@Alpanerai表示,客观讲,延发奖金是长期激励的一种工具,外文人力资源教材还有个专业名词“defered cash”,多指一年以上的,出于保留核心人才为目的的激励方案,往往金额很大,对人才的锁定效果极为显著。不过他说,这和人们常说的拖延几个月年终奖根本不是一回事。

据中国青年网14日报道,某人才招聘网站展开的年终奖调查显示,23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放。而年终奖分多次发放在北京、广州等城市的创业型企业、民企中较为普遍,近年来,成都的众多IT企业也开始实施这一措施。

有法律人士表示,延期发放年终奖,不仅在情感上难留人心,于理还可能违约。四川旭兴律师事务所律师姜博认为,“年终奖也应该算是劳动报酬的一部分。”按照工资总额组成的规定,奖金也是工资的组成部分,但法律并没有对年终奖的发放时间作出明确的规定。但如果有下面三种情况,缓发年终奖就属于侵权:一是劳动合同中明确规定发放时间;二是公司章程中提到年终奖发放时间;三是将每月的考核工资提留一定比例算作年终奖的一部分。

  白领:经济压力和职业发展成跳槽主因

雇主谈跳槽色变,这场年后风波的主导者们又是怎样想的呢?中新网财经频道采访了不少近期有跳槽意向的白领,其中以80、90后年轻人居多。在采访中,不少白领明确表态,自己选择工作的标准没有别的,就是薪水的多少。

在北京工作的许先生在公交站台上看到一则招聘广告,上面写着“春节回家,看着父母老去的样子我默默流泪,不知道这样的奔波是为了什么”。他表示,这确实反映了当下很多在北上广漂泊的年轻人的心理状态,高昂的生活成本和巨大的生存压力迫使很多职业规划不明确、经济状况窘迫的年轻人成为“频跳族”。

但这恐怕并不能代表所有年轻人的求职状态,在西安工作,从事媒体行业的张小姐也选择加入年后跳槽的大军。她对中新网财经频道表示,单位的年终奖并不丰厚,几乎等于没有。但她说,钱并不是她最看重的地方。她认为,年轻人需要的是一个可以成长发展,自我价值得到充分发挥的平台。她说,不希望自己在年轻的时候混日子,一不小心到三十岁,等自己意识到问题了发现已经是温水煮青蛙。

谈到跳槽的具体原因,张小姐表示,体制问题和机会受限是最主要的。领导年轻化、晋升人情化,上升渠道受阻以及价值观不符也是她选择离开的重要原因。此外,缺乏有效的激励机制,员工没有稿费、政策和工作任务靠拍脑袋执行也让她认为换一家公司能让自己得到更大的发展和提高。

张小姐对中新网财经频道表示,现在跳槽的人很多,这是现代观念和传统观念的冲突和融合。如果在职场上大家能多些尊重,少些戾气,可以大大降低沟通成本和工作效率。谈到对未来的设想,她表示,市场的开放给予了个人一定但不充分的自由,跳槽有机遇有风险也有竞争,自己一定会谨慎考虑。

在北京从事IT行业的江先生表示,他最近也在招聘网站上挂出了自己的简历,并已经收到五六个猎头打来的面试电话。江先生表示,他跳槽的主要原因是职业发展受到限制,此外他对目前的薪水也不太满意。

江先生说,他已在自己的行业已经有了五六年的工作经验,如果顺利跳槽,预期能拿到比现在的工资高出三四成的薪水。但他同时表示,钱并不是他跳槽的最主要原因,公司管理和人事问题,让他看不到升职和晋升的希望,这才是他“出走”的原动力。

  HR吐槽雷人求职者层出不穷 2014年就业形势不容乐观

在北京工作的公司主管贾女士表示,公司目前正缺人,因此她最近看了不少求职简历。结果发现大多数节后投简历的人都属于眉毛胡子一把抓型的:不管是否职位适合自己,乱投一气,海量撒网。有时连续看了几十份简历,没几个是有针对性的。

“一位求职者在简历中罗列了不少金融相关的工作经历,但面试时却对HR说其实不太懂金融”,“还有的投了简历,通知面试却不来,也没有致电说明面试缺席的原因”……。说起招聘时遇到的各种“雷人”事迹,贾女士感叹,年轻人求职难,企业要找到合适的员工也很困难。很多年轻人对自身职业发展定位不明确,盲目投简历,既浪费了自己时间,也增加了企业招聘的成本。


据《广州日报》报道,2014年国内总体就业形势不容乐观。从国际环境来看,国际金融危机的影响仍继续对我国外贸经济以及外贸企业产生不小的影响,进而影响着这些行业的就业问题。从国内环境来看,我国20~59岁就业年龄人口仍在增加,就业的总量压力不小。另外,结构性矛盾也很突出,我国经济自身正处于从规模扩张向内部调整的拐点,经济结构的调整也必然带来需求的变化,从而造成一些新兴行业需求人才、中高级人才供不应求,而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。此外,我国经济运行总体平稳,但发展速度变缓,下行的压力短时期内还难以改变,用工整体需求下降。

对求职者来说,找到一份合适的工作还需要下点功夫,而不是海投几十份简历就能万事大吉的。对此有专家提醒:求职者在找工作的时候问自己3个问题:我能干什么、适合干什么、喜欢干什么。不少企业管理者表示,现在为了工作而找工作的年轻人很多,很多人招进来之后留不住,企业频繁招人,员工频繁跳槽,对双方都不是好事。