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职场 是做骨干还是做心腹

2011/6/14出处:食品人才网责任编辑:lxw

    在职场,是忠于岗位,还是忠于上司?

    很多人看到这个题目,都会产生疑问,忠于岗位不就是忠于上司?他们认为,这个判定反过来同样成立。

    但事实是这样吗?很明显,不是的。忠于岗位的人,他们大多是公司的骨干,掌握着技术上的核心要素,但往往不是最接近上司的那群人。而忠于上司的,在职场中我们称之为心腹,他们或者位轻言重,或者直接占据高位,成为公司说一不二的决策层之一。

    你想成为哪个类型的人呢?

    骨干的意思是,在工作中会得到充分的授权,承担巨大的责任,但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中,骨干都是最理想的员工,但却并不是最理想的下属。

    骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好,但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视,大多是因为他们能够给组织带来更多的价值,而不是其他原因。

    但心腹不同,这些人不需要多高的技术能力,也不需要兢兢业业、才干卓著,他们只需要把握好一把手的心理活动,便可以高枕无忧,更有甚者,可以在公司里翻手为云覆手为雨。

    虽然在一些小公司,这些还多多少少可以合二为一,但是更多的情况下,骨干和心腹两条路,你只能择一而为。

    黄先生回忆起自己十年的职场经历,不禁有些唏嘘。对他而言,十年时间里,他曾经做过短暂的心腹,也做过长时间的骨干。

    黄先生总结目前情况是:现在自己既不是心腹也不是骨干,过的没以前那么好,可也没有以前那么坏。

    他说,心腹就是上司眼里的最信任的员工。上司在别人面前不能做的事可以在你面前做,在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提,甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。

    这样的感觉固然是好,但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先,在上司面前,心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉,而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里,黄先生颇为感叹,说道:“要知道,侍候别人永远都比伺候自己累啊。”

    因此,对于那些一直坚持太阳永远在白天升起,月亮永远在夜晚最亮的人来说,永远也做不了心腹。

    但骨干呢?黄先生又说:骨干,需要奉献,不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观,这种价值观经得起考验,需要个人去坚持,也许这种坚持会让你的上司很难受、很难受。说得通俗一点,骨干就是那种忠于组织,才干卓著,廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征,敢于直言劝谏,冒着犯帝怒、被杀头的危险。

    骨干累么?累!这是黄先生的直接感受,但他又补充道,伺候一个组织永远比伺候一个人累,不过,身体累了,心却不累。

    下面一句话能很好的说明这群人的价值取向。

    管理学家德鲁克说:“组织需要个人为其做出所需要的贡献,个人需要把组织当成自己实现人生目标的工具。他要求能够通过工作在职位上发挥所长建立自己的地位;他要求企业履行社会对个人的承诺,通过升迁机会实现社会正义。”这段话可以非常好地解释骨干们的内心追求。

    对于职场骨干与心腹的调查中,选择做骨干的占了53.6%,选择做心腹的有18.1%,还有26%的网友表示,骨干和心腹并不矛盾。

    选择做骨干的网友认为:骨干可以和老板谈条件,因为自己手中握有技术底牌,老板不敢轻易辞退,一旦辞退企业会遭受很大损失,而亲信则相反。骨干到哪个单位都愿意用,而亲信离了一个单位很可能会失业。

    选择做心腹的则认为,不管在哪个企业,都要首先和老板打好关系,这将会使自己的工作事半功倍,而做踏踏实实的老黄牛出头希望不大,在高频度跳槽的今天,已经落伍了。

    但是笔者认为,无论是选择做骨干还是做心腹都无可厚非,每个人都有自己的做人原则,也都有自己的为人艺术。那些选择成为公司骨干的人们,不妨在为人处事上通融一点,少些恃才傲物的底气,路子会更好走一些;而那些热衷于成为老板心腹、迅速上位的人们,也不妨在研究老板心理的同时,照顾到周围同事的关系,如果或多或少能够发挥一些正向的作用,那么你的这个“心腹”在同事中评价也不会太坏。