很多企业在社会保险的缴纳方面存在不缴纳、差额缴纳或者是未按时缴纳等问题。
疏忽保险缴纳将导致的问题
1、不缴纳。
2、差额缴纳。
3、滞后缴纳（未按时）。
4、因劳动关系调整，导致社会保险转移出现问题。
5、劳动者提出不缴纳或隐瞒相关信息，规避缴纳社会保险责任。
企业对社会保险缴纳的疏忽将会导致严重的后果：
1、因法律意思淡薄或不熟悉社会保险政策，没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动行政部门将对用人单位进行整改、处罚。
2、没有依法缴纳失业、工伤、生育、基本医疗保险的用人单位，承担上述保险所负责的费用。
3、为劳动者补缴社会保险，承担滞纳金。
4、引发劳动争议的产生。
5、因没有依法缴纳社会保险所带来的其他责任。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。
6、除直接经济损失外，企业声誉、用工环境及日常经营都将受到影响。
社会保险缴纳实操技巧
1、合法、合理降低基数：采取劳务派遣方式，将劳动报酬分为两部分，一为用各单位支付的工资，一为用工单位支付的劳务费。
2、滞后缴纳：对于流动性较大的企业，在月初统一安排员工入职，做好签订劳动合同，收取基础材料，办理社会保险经办手续。在每月25日前办理社会保险增加工作或与社保经办机构人员沟通，将办理期限适当的延长。避免因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要的成本。
3、半月原则：以每月15日为基准，15日前入职员工用人单位缴纳社会保险，15日后不再办理员工入职手续，避免因操作时间和劳动者社会保险转移工作受阻而导致用人单位没有按时缴纳社会保险，承担法律责任。
4、多种社会保险缴纳形式：灵活采用多种用工形式，依法缴纳非全日制工伤保险、兼职工伤，目前外埠农业户口性质的员工还可先行缴纳工伤、医疗保险等。