关闭
您的位置:首页 > 新闻资讯 > 求职宝典 >

95后职场菜鸟的第一堂课 在迷茫中学会应对刁难

2017/8/9出处:巴蜀在线责任编辑:humiao

  毕业季已过,一大波毕业生走进职场,不知他们在职场过得怎样呢?步入职场,就像被丢到荒野中求生,职场菜鸟必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题,然后是下一个问题,又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊。

  95后职场菜鸟的第一堂课

  相比于以往的求职者,95后把主动权更多地抓在自己手上,从选择用人单位到被用人单位选择,他们有着自己的个性和衡量单位的独特标准。HR眼里,年轻人稀缺的品质:沟通的影响力、总结分析的能力,以及对结果有等待的耐心,真正知道自己想要什么。

  作为毕业大军中的一员,还在“待业中”的曾宸出人意料地淡定。

  几个月前,曾宸先后在校园招聘和异地求职的考试中过关斩将,收获了4个offer。但当身边同学一个个迈入工作岗位时,她却转而决定从零开始。765万,是今年的高校毕业生人数。曾宸也确确实实感受到了就业的压力——参加的几场求职考试无一例外是人山人海,遇见的竞争对手绝大多数也都很“完美”:不仅学历逼人,能侃侃而谈,在专业实践方面还都很资深。

  因为几份工作不那么专业对口,曾宸最终决定在“就业”前先等待。她的倔强也获得了家长的鼎力支持。在他们看来,就业难度虽然有增无减,但女儿未来的出路还很广:该行业始终在招聘,努力一下总会遇上更合适的;就算失败,也可以接着考研或者申请出国深造。况且,家里的条件不至于为温饱发愁,工作无需赶早,主要是保证方向正确。

  今年起,像曾宸一样的95后“菜鸟”开始逐渐涌入职场。与传统意义上的职场新鲜人相同的是,他们都渴望独立,对未来或多或少有些茫然;但同时,这些年轻人又有着鲜明的特色:不会低眉顺眼,不愿轻易将就,总是坚持自己的想法,或“挑挑拣拣”,或“状况频出”,谱出了一曲曲“职场欢乐颂”。

  求职更重幸福感主动权要抓在自己手里

  曾宸表示,第一份工作是进入社会的起点,要为之后的职业之路打好基础。“这不是单纯委屈自己的问题,会影响到未来的人生方向,怎么能凑合?”

  进入职场第一堂课,在迷茫中学会应对刁难

  初入职场,届届毕业生都知道要经历那一阵“杀威棒”,但对于这一代带着“家境殷实”“父母包容”“有主见讲尊严”标签的大学生,他们进入的职场有变化了吗?他们对职场要求的应对与之前年轻人比有什么不同?

  “你能讲黄段子吗”“请把这个表格再誊写一遍”“将这段话声情并茂地朗读一下”……“全世界的奇葩面试都让我赶上了。”大四的学生范晓楠在经历了一系列实习面试后,叫苦不迭。入职第一天,她就被老板派了一大堆活儿,从专业的设计到具体的协调都要她来操刀。为了不辜负领导的期望,她熬了几个夜班,几乎是边学边做,甚至在少有的睡觉时间里,“连做梦都是方案、方案”。

  乔羽觉得自己是在这样的“无数个夜晚里一下长大的”。“没有人来带你走过这段过渡期,专业水平和协调能力的缺失都得自己跑步跟上。你要学会承担责任,还要能主动学习”。

  职场前辈眼里年轻人稀缺的品质是什么

  从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌记得,一位80后的美术经理向她“吐过槽”:自己刚入职时每天都老老实实地驻守在工位上干活儿,从不敢斜眼看人;但新入职的90后员工却明显随意得多,有时候工作还没结束,就出去抽一根烟“放松放松”。而且,他只画自己喜欢的作品,不喜欢的就不做。

  “虽然大部分毕业生入职时都是菜鸟,但90后获取信息的渠道更广泛,眼界更宽阔,有些人在上学时就有创业经验,经济头脑相对灵活。”易萌说,但与此同时,他们的持久性和对挫折的耐受性也相对较弱,较难对一项工作表现出长期的兴趣,不容易接受他人的意见。

  在HR眼中,一个优秀的员工应该具备怎样的特点?

  累计面试过逾1万人的张凡,总结了用人单位中意的新职场人具备的成功要素。他认为,这也是当下的年轻人稀缺的品质:“第一是,沟通影响力,你的沟通能力可以不好,但是要能够通过言谈举止去感染周围人;第二是要有总结分析的能力,能否把碎片化的信息归纳总结成自己的知识和见解;第三,还要对结果有等待的耐心,以及真正知道自己想要什么。”

  “从学校人到社会人的角色转变非常大,新人需要时间来调整和适应。”易萌指出,各大高校职业类培训辅导的加强是一个很好的信号,但要知行合一,就必须学以致用,光培训没实践,过一段时间就会遗忘。她鼓励学生在学校期间应多寻求相应的实习机会。

  单纯学习书本上的知识是不够的,真正锻炼人的是实践。我们需要从实践中学习更多的东西,积累更多的经验,多实践对人的眼界和对社会的见解会有所帮助。

 

【版权与免责声明】
本文内容整理自网络,有修改,版权归原作者所有,为分享而非盈利目的,并不代表foodjob.cn赞同其观点和对其真实性、原创性负责,foodjob.cn不承担此类稿件侵权行为的连带责任。未经foodjob.cn同意,不得转载本网站所有文章及其他作品。 如有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络,请致电0579-83182788