您的位置:首页 > 新闻资讯 > 职场快讯 >

职场二孩妈妈很无奈 娃儿分给两边老人带

2017/5/15出处:大渝网新闻中心责任编辑:humiao

  近日,某人才网站发布《2017年重庆地区职场妈妈状态调查报告》。报告显示:已育有一孩的职场女性中,72.6%的女性不愿生二孩,仅有15.1%的女性希望生育二孩,另外12.3%的女性表示还在考虑当中。

  是什么拉低生二孩意愿?昨日,记者通过该调查平台,联系上几位二孩职场妈妈,她们有人开始重新“啃老”,有人不得不辞职回家,还有人不得不把孩子们“拆”给两边老人带。

  选择1:孩子“拆”开两边带

  33岁的叶婧在我市一事业单位任中干,去年3月,她在全家人支持下,迎来了二孩。目前,她的大孩小冬4岁半,二孩小乐1岁,都是儿子。

  叶婧与母亲家住得比较近,都在汽博中心附近,小冬就读于附近一所幼儿园。为了方便接送,小冬交由叶母带,而小乐则交给家住江北黄泥塝的婆婆带,“周末才能让孩子们团聚,我们也像是周末父母。”

  叶婧说,自己和丈夫的工作都是朝九晚六,从事营销管理工作的丈夫时不时还要出差,以前只有一个孩子时,就求助于叶婧母亲来帮忙。当二孩到来后,不得不狠心“拆”开两个孩子,“不放心月嫂,一边父母又没有精力带两个娃。”

  对于工作,叶婧称二孩的到来确实有一定影响,比如每天中午她都要打车去婆婆家挤奶、喂奶,回来上班后,再也没有午休过。有时候精力跟不上,下午的工作时常出现一些差错,难免会被领导批评。

  选择2:赚外快加“啃老”

  为了让孩子有伴,31岁的蔡葵最终选择了要二孩。她的大女儿冰冰现在3岁,小儿子博博2岁。

  蔡葵在大石坝一家广告公司当文员,月薪3500多,蔡葵的老公是一名室内设计师,月平均收入6000余元。“咬牙”生了二孩以后,经济压力骤增,而住在区县的婆婆陪伴蔡葵做完月子后,因公公突然生病,不得不回家照顾。家里只得从婆婆的老家请了一个带点亲戚关系的阿姨来带娃,尽管阿姨给了很大让步,但每月仍需支付阿姨5500元,且包吃包住。

  在这种现状下,蔡葵的老公除了本职工作外,周末和休息时间都在接私活来补贴家用。同时,蔡葵不得不多次向自己父母求助,“现在已经找爸妈要了8万元,很内疚。”

  此外蔡葵还说,生两个孩子也让自己的升职空间受到压缩,“进公司4年了,一直都还是文员,同时期的同事要么高薪跳槽,要么升为主管。”

  选择3:上班3月就辞职带娃

  28岁的李芬如今是一个全职二孩妈妈,每天和婆婆共同照顾2岁的儿子和半岁的女儿,是她全部的工作。

  女儿到来前,李芬是我市一家互联网公司员工,她的婆婆一手包揽了带娃工作。但当女儿到来后,61岁的婆婆吃不消了,一个人根本带不过来。李芬曾经试着找经理谈过,能否每天上午让她晚到一小时,同时下班时间提前一小时,工资也可以按比例扣减,但经理表示无法开这个先例。

  因此,回去上班3个月后,当婆婆检查出因为带娃患上腱鞘炎后,李芬毅然辞职。李芬的丈夫瞿先生是北部新区一家APP公司经理,他表示,他和家人都支持李芬回归家庭,“有了二孩,就只有男人赚钱养家,女人负责后勤咯。”

  专家点评:

  只有找到平衡点才能游刃有余

  该人才网站重庆分公司市场部经理范静:本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响,特别是二孩妈妈承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。只有找到家庭与事业的平衡点后,她们才能够游刃有余地担当二孩妈妈与职场女性这个双重角色。希望外界和用人单位能给职场妈妈更多的理解和支持,比如眼光的转变,还有单位福利制度的完善等。

  首席记者 王薇