梁某签约到一家新单位，却拒绝转移社保关系，还要自行缴纳社保费用。工作不到1年后，他在工作中不幸猝死。因工亡赔偿应由谁负责无法达成一致，梁某的妻子申请了劳动仲裁。
梁某是一家国有企业的职工，双方签订了无固定期限劳动合同，该企业为梁某缴纳各项社保费用。去年1月，梁某与该企业签订了内部退养协议，办理内退手续后，应聘到一家公司从事司机工作。次月，公司要求梁某将社保关系转过来，但梁某拒绝转移，并要求自行缴纳社保。
去年10月，梁某在开车时猝死，经鉴定为工亡。梁某的妻子要求公司支付梁某的丧葬补助金、一次性工亡补助金及医药费。公司认为，梁某不愿将社保关系转移，并拒绝公司为其缴纳社保费，因此其工亡待遇不应由公司支付。因双方无法达成协议，梁妻提出了劳动仲裁。
依照法律，社会保险是通过立法手段对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因暂时或永久失去生活来源时，由社会给予一定物质帮助的社会保障制度。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者不可推卸的责任和义务，是不允许也没有权利放弃的。
法律还规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。因此，梁某在工作期间发生工亡的赔偿责任，应由第二家公司承担。
近日，梁妻与公司达成协议：公司一次性支付梁妻丧葬补助金、一次性工亡补助金及医疗费40万元。