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面试大爆料:主考官问“你期望的薪酬是多少?”哪种回答是对的?

2018/11/13出处:58同城责任编辑:zhanghf

  职场面试时,主考官的问题会涉及到很多方面,应聘者也要准备各种可能会遇到的情况,相应地做出适当的回答。

  当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后,如果应聘者初步符合公司岗位要求,多数招聘人员会询问这样一个问题:“你期望的薪酬是多少?”很多人会尽量避免直接回答,他们的答案多数都比较迂回:“我之所以应聘贵公司,主要是看中了公司的发展平台和文化氛围,我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬,这不是我应该关注的,毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇,不是吗?”这种答案很婉转安全,但这绝对不是招聘人员想听的。

  想找到问题的正确答案,就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说,招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人:根据公司的岗位薪资规定,要价太高的人不要,公司养不起;要价太低的人不要,自己都不自信,估计能力也不咋地;要的在界限之内的,再来进行下一步。

  那么,应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢?又如何通过主动谈薪资,来提高自己的入职起点呢?具体方法有三:

  1、对公司多做了解

  在去面试之前,你首先要对即将面试的公司有个大概了解,其中包括:这个公司在同行业的排行中能占据什么位置?你所应聘的岗位是属于主线部门,还是辅助部门?这个职位的未来发展都有哪些可能?这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案,所费时间也不会太长;

  2、了解岗位的基本薪资

  在招聘信息上,很多公司会明确地标注岗位薪酬范围,当然也有一些职位可能会写着面谈,这就需要你额外费些功夫,去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资,就是为了在对方询问的时候做到有的放矢,不要超过公司能够承受的范围,顺利通过面试;

  3、提高自己的入职工资

  工资都是靠谈出来的,不沟通人家怎么会知道你怎么想的呢?岗位薪资之所以有一个范围,就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000,那么你通过分析觉得自己能力强,足可以冲刺那个上限5000,那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000,这样通过双方的谈判和取舍,可能最后的结果就会是5000元的月薪,刚好能达到你的预期值,招聘人员也能满足公司的要求,这才叫两全其美!

  如何谈出自己的期望薪酬,方法和步骤你都知道了吗?快收藏起来,以备不时之需吧!

 

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