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程式媛多学霸 职场上却不吃香

2017/12/17出处:旺报责任编辑:humiao

  优秀的「程式媛」大多是学霸,儘管「程式媛」的技术都不差,但因为婚后的怀孕与產假等问题,让更多公司倾向用男工程师,就连任职主管的女工程师都坦承,站在公司的立场,得考虑这一点。

  工程师世界的男女比例失衡,根据互联网求职平台100offer公布的2016年中国互联网女性工程师工作报告显示,同一职位的男程式师薪资普遍高于女程式师。无论是Java或前端,女程式师的薪资均低于男程式师10%以上。

  70后(1970年后出生)的袁莉是大陆较早的一批工程师,跳槽多次的她目前是某电脑公司的一名中层技术经理。她回忆,自己1999年大学毕业时找工作还是很容易的,但女生找工作肯定比同等条件的男生要困难一些。

  「在这个时代,女工程师要付出更多,才能获得跟男工程师同样的待遇,这是毋庸置疑的。」袁莉说,她也曾多次负责公司的招聘工作,如果面试中男女两人表现的水准相当,她也会更倾向于招聘男生。「我自己也是一名女程式师,还戴着有色眼镜看她们,感觉特别愧疚,但又无可奈何。」

  她解释,因为经歷过女工程式师入职后很快怀孕而无法工作的情况,袁莉作为专案负责人,不得不以大局为重,名额就那么几个,这个岗位上就一个人,若一个女同事还没有走,但又休產假,不能工作,对于管理者而言,确实挺痛苦的。

  虽然袁莉觉得女工程师在应聘时会受到一定歧视,但她们一旦进入公司,男女之间就平等了。她说,公司领导对能力好的女工程式师还是很赏识的。而这个现象也不止发生在IT行业,其他行业也普遍存在。

  (旺报)