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有“脾气”的职场女人难升迁?

2011/6/30出处:食品人才网责任编辑:lxw

    愤怒的女人难升迁?

    经验说:职场女性要做个笑面人,有怒气也要忍,否则会惹祸上身哦!实验说:表达愤怒的女性确实比表达愤怒的男性招致更多的偏见,但解释清楚愤怒的理由也可以扭转负面形象。

  职业女性左右为难:温柔被视为软弱,强硬又被斥彪悍

    性别问题向来是政治舞台上的敏感话题,女性政治家的衣着、妆容、神态乃至一举一动都会成为焦点。在2008年美国总统大选之年,希拉里?克林顿就因为她抨击小布什总统时表现出的攻击性惹人非议。共和党主席认为她总是过于愤怒,不适合当总统。

    而这一评论也被媒体认为是与性别角色有关的有色眼镜:如果希拉里不能在政治舞台强硬地表态,就会被认为怯弱无力;但如果她那样做了,又会被认为是悍妇。

    做女人难,做职业女性更难。温柔了,被认为怯弱无力;愤怒了,又被认为是悍妇。心理学研究发现,女人表达愤怒会被认为是情绪化的表现,结果将减少升职加薪的机会。所以女人发怒时一定记得给出合理原因,否则影响的不光是形象,还有前程。

  人在职场,男人不准哭,女人不许怒?

    对于女性来说,在政治舞台或者工作场合表达愤怒,真的会带来负面影响吗?为此,耶鲁大学管理学院组织行为学家进行了实验。

    他们邀请了许多拥有多年工作经验的志愿者观看一段面试录像。录像中只有一名男性或女性面试者出现,在向镜头外的面试官讲述一件并不愉快的事:某次与同事合作,丢掉了一个重要的客户。

    录像中的面试者可能会说他/她很悲伤,也可能会说是他/她很愤怒。观看完录像,参加实验的志愿者们需要评定录像中面试者的能力,并决定给予其多大程度的权力与地位,及年薪标准。

    实验中,表达愤怒的男性面试者最有优势,他们得到的能力评价,被给予的职位和薪水都高于表达悲伤的男性。

    而对女性来说,却恰恰相反。表达愤怒的女性面试者被认为是缺乏自控力的,因而比表达悲伤的女性得到的职位和评价都低。

    为何表达愤怒的男性容易得到权力与好评,而女性则相反?研究者认为,这可能与性别刻板印象以及情绪表达规则有关。我们潜移默化地学习了一套情绪表达的规则,它规定了什么场合什么样的人可以表达何种情绪。如果有人违背这些规则,我们就倾向于产生负面的评价。

    例如,人们通常认为男儿有泪不轻弹,因此,与表达愤怒的男性相比,人们对表达悲伤的男性更难容忍。而女性由于通常被认为是柔和、与人为善的,因此表达愤怒的女性就会被认为格格不入。

    此外,当女性表达愤怒时,大部分评价者都倾向于认为,愤怒源于她们内在的因素,例如,“她们性格易怒”,“她们很容易失控”,这种内部归因方式,使得评价者将她们表达的愤怒情绪与一些消极的性格特质联系在一起,因而更容易产生负面的评价。

    而对于表达愤怒的男性,实验中的评价者则更倾向于进行外部归因,认为是环境因素激怒了他们,例如,“他们愤怒是因为合作者做得不好”。

    职业女性也有愤怒的权利,有气别憋着!

    职场中,愤怒在所难免。对于职业女性,表达愤怒更像是双刃剑,一方面,愤怒的情绪有其正性功能,可以促使他人完成任务,或是督促他人修正不足;但另一方面,表达愤怒又容易让他人进行内部归因,导致评价降低。

    既然人们总是认为,愤怒的女性是由于缺乏自控,而愤怒的男性则是因为他人存在过失,那么当女性朋友们因为他人的过失而愤怒时,应该解释清楚愤怒的理由,以摘掉“缺乏自控”的大帽子。