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莫让职场午餐会,变成离职的导火索

2017/5/15出处:无忧精英网责任编辑:humiao

  上班族每天朝九晚五在公司上班,午休一小时,很多白领喜欢聚在一起吃午饭,聊聊天。但是如果这个午餐会的聊天内容不合适甚至触犯到“雷区”,就有可能变成人事部请你自动离开的导火索,因此,把握好聊天的“度”,相当重要的。

  给大家讲个真实的故事,客户部的有三个同期进来的姐妹,人称“HML”,几乎天天聚在一起吃午餐。她们3个来公司也有差不多半年了,对公司的人事和业务很熟悉了,中午聚在一起吃饭聊天很欢乐。但这天的午餐,“HML”照例吃完饭,再聊会天才走,于是开始从明星八卦,开始聊到公司的人事八卦和绯闻,后来变成探听别的同事的工资,最后,H得意地扬起右手问,“我的手表好看吗?”另外两位姐妹表示好看好看,随口问多少钱?H说“不多,半年工资”M和L同时白了她一眼,说“你的工资怎么那么高,骗谁啊?是不是有兼职做啊?”H赶紧“嘘!要给个喇叭你们吗?”于是,H在两人的威逼眼光下,从实招来了。

  两天后,公司“新闻”漫天飞,有人说H傍大款了,所以名表随便买;有人说M偷偷做兼职了,还是竞争对手的工作;有人说L的工资最低,在她们3人中就是小跟班;于是,不用一周,首先是H先离职了,结果被传是被包养要辞职养胎;然后M和L都相继离职了,原因不明。

  后来发现这些谣言是C小姐传出来的,那天C小姐坐在她们3人旁边吃饭,她们所有聊天内容,都被C听见了,然后被添油加醋传播出去,不过大家应该会猜到,C小姐也被人事经理请去谈话,最后也走了。

  这个故事,相信很多职场白领们身边都发生过,甚至自己也偶尔会在午餐中,聊聊这些职场八卦,如此看来这些不合适的内容,风险无处不在。那么,午餐聊天话题怎么又安全,又能给自己带来很好的人际互动呢?

  无忧精英网品牌负责人赵争女士表示,给广大职场朋友的建议是:

  第一,尽量避免涉及别人和自己的隐私问题,包括感情的事,工资问题,家庭财产等等。

  职场最核心的是同事关系,有别于亲属或者更亲密的人际交往,因此,尊重别人的隐私,也是职场人的操守。几乎所有公司在员工规章制度中,明文规定:严格遵守工资保密制度。目的也是杜绝这类话题不应在办公室环境去讨论或者传播。

  第二,避免谈论公司的保密的业务。

  吃饭场所人多口杂,万一“说者无意,听者有心”被竞争对手利用了,这个锅你是背定了。

  第三,避免评价同行或者竞争对手的一些做法。

  这类话题应在正常渠道进行,比如正式会议、正式的汇报等。午餐会这样非正式场合,就会演绎成“八卦”新闻,造成不必要的纠纷。

  第四,避免在工作餐时间,埋怨领导或者公司。

  员工有意见应该走公司流程进行反馈,背地里议论领导或公司都是比较幼稚的行为,不但不利于事情的解决,还容易搬弄是非,引起反感。

  一般职场午餐半小时到1小时的时间,聊天的信息量也很大的,我们如何利用好午餐这难得的轻松时间,和同事们增进了解和感情,以及什么话题更有利于同事们之间交流。

  

  比如热门的电视剧,同事们都在追《人民的名义》,剧中很多有意思的细节,心理战术,说话艺术等等,都能让大家有共鸣。通过这样的聊天,也可以看看同事们的立场、观点,对于彼此了解,特别是为人处世的态度也很有帮助。

  其实,职场是一个有原则的地方。作为职场的白领,要有良好职业的素养和道德,不管在正式或者非正式的场合,说话都要得体有分寸,美食时间增进一下同事间的人际关系,才是午餐的正确打开方式。