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“一怀孕就完蛋”,职场女性怎么这么难?

2017/5/8出处:齐鲁壹点(山东)责任编辑:humiao

  “我休产假时,我的同事都升职了。”“等我休完产假回归工作后,做的是层次最低的工作。”“她说,孩子不到5岁的女性就不该工作。”这一句句反映女性在职场中遭遇性别歧视的话,出自英国一个名为“一怀孕就完蛋”的网站。看到这么多女同胞的留言,网站的创立者、36岁的乔莉·布雷亚历才发现,和自己一样遭遇性别歧视的女性居然有这么多。

  乔莉最初建立这个网站,就是因为自己的亲身经历。她是一名从事数字艺术行业的自由项目经理。之前,和一个重要客户合作了半年后,她发现自己怀孕4个月了。乔莉小心翼翼地和对方解释了情况,并表示自己已经安排好了以后的合作细节,但这些都没起到什么作用——对方得知乔莉怀孕后,马上取消了之前谈好的合作。

  “当时,再过五个月我就要生孩子、休产假了,产假期间我没收入,又得花不少钱,所以我想再工作一段时间。”乔莉说,但没有人愿意雇用一个腹部已经明显隆起的孕妇。“我那段时间很郁闷,人也变得孤僻脆弱起来,这件事差点毁了我的自信心。”

  31岁的夏洛蒂是苏格兰人,最近刚从干了9年的岗位上辞职。她说,前老板在她生第一胎时还允许她采取弹性工作制,但休完二胎产假后,公司原本表示,可以让她先每星期上三天班,为期半年。但才过了六个星期,上级经理就通知她,要么选择全职工作,要么就辞职。“没有任何商量的余地,也没提弹性工作的事儿。”她说。

  夏洛蒂的遭遇,和另一名匿名在“一怀孕就完蛋”网站发帖的女性很相似。发帖人说,她为一家公司工作了7年多,期间升职了三次。在生第一个孩子时,她坚持全职上班,直到预产期前两个星期才休息;孩子刚满半岁,她就回来继续工作了。但第二次怀孕时,公司对她的态度就不一样了:她的经理——一个认为女性只适合做前台和秘书的中年男子,开始对她百般挑剔,还把她排除在各种会议和升职机会之外。第二个孩子出生后,她被降职了,而且工资比同级别的男性雇员低。“如果有一天我的女儿找到了一份她热爱的工作,同时又打算结婚成家时,我真不知道该跟她说什么。我希望职场环境能得到改善。”这名女性写道。

  英国广播公司(BBC)网站报道称,第一份禁止因怀孕生子而歧视女性的法律已经出台了近40年,可女性依然在职场中遭遇着性别歧视。BBC还列举了英国法律规定的一些基本生育权利:最长可休一年产假,其中包括39周带薪休假;休产假期间,享有合同规定的基本权利;如果休产假少于26周,回归工作后可以从事原先的职位;如果休产假长于26周,回归工作后应从事类似职位;不得以怀孕或产假解雇员工或损害员工利益等。

  这些条款规定的很好也很清楚,但遗憾的是,从这些女性的故事来看,不少公司连这些基本的条款都没有做到。

  在育龄期怀孕生子,本就是女性的生理特征之一,却成了阻碍女性职业生涯的重要因素。有些英国企业也注意到了这一点,英国《泰晤士报》4月23日曾报道,一家人工授精诊所正在尝试与多家英国企业合作,希望他们为女员工在该诊所冷冻卵子买单或提供补助。诊所负责人表示,冷冻卵子可以让二三十岁的女性专注职业发展,无需以牺牲家庭为代价。但这样就是真的帮助女性了吗?女性的职业发展,注定要以牺牲生育权利为代价吗?或许正如英国民间机构“生殖伦理评论”专家约瑟芬·昆塔瓦莱所说,“真正解放的社会应该容许女性在容易怀孕并能够轻松哺育孩子的年龄生孩子”。

 

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