昨日，武汉市政府常务会议原则通过了《关于实施“511黄鹤英才计划”暂行办法》（送审稿），推出了扶持资金、贷款贴息、股权激励、购房补助等六大优惠“套餐”。武汉市计划采取的一揽子吸引人才的优惠政策，目的就在于筑巢引凤，集聚国际国内顶尖人才，以便在未来的城市竞争中抢占制高点。
资金扶持
领军人才最高资助500万
创业投资损失的30%由政府补偿
根据拟议中的暂行办法，武汉将为入选人员在汉领办、创办企业或研发机构，择优给予创业扶持资金。具体为：对入选的领军人才，按项目给予300万元至500万元的资金支持；对入选的高层次人才，按项目给予50万元至100万元的资金支持。
此外，设立专项创业投资引导资金，鼓励各类创业风险投资机构或个人对引进人才创业提供融资支持。创业投资机构为入选人员投资高新技术产业项目，投资期限超过2年的，按其投资总额的千分之五给予奖励。创业风险投资机构或个人创业投资发生损失，则按其投资损失的30%由政府补偿，补偿额最高不超过100万元。
贷款贴息
获银行贷款者可贴息扶持
对领军人才贴息额最高可达100万
引进人才来汉创业可获得政府提供的贷款贴息扶持，比如，引进人才创办企业获得银行贷款的，给予当年度利息额25%的贷款贴息。其中，对领军人才的贴息额最高可达100万元，高层次人才最高可达50万元。
对入选人员新办的科技型企业，给予办公用房补贴。具体为：租用面积100平方米的给予三年房租补贴；租用面积在1000平方米以下部分，按最高每平方米每月15元的标准给予一年房租补贴；租用面积超过1000平方米部分，按最高每平方米每月10元的标准给予一年房租补贴。
税收返还
每年投600万扶持创新活动
成功孵化微型企业可返三年税收
为加快高层次创新创业人才培育，武汉市拟完善市创新人才开发资金管理办法，每年由市财政投入600万元，依托项目对具有发展潜力，有望成为高层人才或领军人才所从事的创新活动给予小额资金扶持。
鼓励企业博士后科研工作站与入选人员联合从事项目研发，对孵化微型企业提供政策支持。对企业博士后科研工作站引进入选人才的，给予一定资金支持；成功孵化微型企业的，前三年按实缴增值税、所得税市区留成部分最多可给予全额返还。
亲属安置
为领军人才配偶安排就业
为引进人才的子女入学“开绿灯”
在人才引进方面，武汉市不仅要打造人才创业平台，而且要营造人才集聚环境，通俗地说，就是“既要让人才本身满意，又要让他们的家属也满意”。
对需要安排就业的领军人才的配偶，由所在区（开发区）和用人单位负责；对暂时无法安排就业的领军人才家属，武汉市将在其待业期一年内给予每月2000元的生活补贴，其人事档案由武汉市人才服务中心免费管理。
对于引进人才子女入园、入中小学，由武汉市、区教育行政部门协调办理入学手续。选择国际学校或公办学校国际班就读的，用人单位应给予适当的子女教育补贴。
此外，入选人员可在武汉市卫生部门指定的医院享受优先优质医疗服务。用人单位要帮助未参保的入选人员办理医疗保险，鼓励购买商业医疗保险；为入选人员建立健康档案，定期开展健康体检。鼓励定点医院与境外保险公司开展商业医疗保险合作，方便海外高层次人才在汉就医。
股权激励
对入选人员实施股权激励
积极推荐入选领军人才参评院士
对入选人员实施期权、股权等中长期激励，包括以知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。允许入选人才以研发技能、管理经验等人力资本作价出资创办、联办高新技术企业。实施高层次人才个人所得税返还奖励，按其所缴纳个人所得税中市、区留成部分的80%标准予以奖励。
积极推荐入选的领军人才参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）评选。作出突出业绩和重要贡献的入选人员，直接作为“武汉杰出人才奖”候选人选。
住房优惠
为人才提供宽敞公用住房
在汉购买商品房可享受安家补助
为了能让引进人才安居乐业，武汉拟在东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区分别建立高端人才公寓，为入选人员集中提供周转住房。鼓励区（开发区）、工业园区和用人单位为入选人员提供公用租赁房。其中，领军人才住房面积不少于130平方米，高层次人才住房面积不少于110平方米，用人单位三年内给予住房租金补贴。
与用人单位签订五年以上服务期协议的入选人员，首次在汉购买自住商品房的，可享受一次性安家补助。入选的领军人才可享受50万元的购房安家补助；入选的高层次人才可享受10万元的购房安家补助。
武汉市市长阮成发甚至表示，武汉可整理出一批名楼（如沿江旧租界区的名楼）供世界级的名人居住使用，即“名人住名楼”。
“英才计划”重点引进四类人才
“511黄鹤英才计划”重点引进的人才大体分四类：一是具有世界一流水平、引领武汉产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一流创新团队核心成员；二是海内外跨国公司和知名科研教育机构中担任（或曾担任）中高级职务的工程技术专家、经营管理专家和学科学术带头人；国家实验室、国家级工程（技术）研究中心、国家级企业技术中心等国家级公共研发平台首席科学家和技术带头人，以及海内外相当资历和知名度的杰出人才；三是国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，国内知名专家；掌握具有自主知识产权和核心技术的海内外相当资历和知名度的留学人员；四是博士、具有正高级专业技术职务任职资格或境外相当资格条件的人员；高级经营管理人才、高级金融人才和高技能人才。